Ressources Humaines

"L'homme est au cœur de la pérennité de l'entreprise"

Ressources Humaines

Chez Rhoni Group, le capital humain et la proximité sont des valeurs fortes de la culture d’entreprise.
L’homme, ses compétences et ses différences, constituent les piliers de notre stratégie et nous considérons donc comme prioritaire la prise en compte des richesses des individus ainsi que leurs expériences.

Notre politique RH

Rhoni Group déploie et met en œuvre une politique RH permettant le développement de la motivation ainsi que l’épanouissement professionnel et personnel de ses 288 collaborateurs. Une politique qui passe par :

  • Le recrutement et une gestion des carrières durable
  • Une politique de formation et de développement des compétences
  • Une politique santé et sécurité pour l’ensemble des collaborateurs
  • Une politique d’engagement social et sociétal

notre politique RH

Les principes de notre politique de recrutement

Recrutement Rhoni-Group

Égalité des chances et de traitement des candidats

Lutte contre les discriminations : promotion des femmes aux postes de maîtrise d’encadrement, intégration et stabilisation des personnes handicapées, intégration des jeunes par l’apprentissage et la professionnalisation

Évaluation sur les savoir-faire et savoir-être en adéquation avec le poste

Information des candidats sur l’évolution du recrutement

Contrôle des sous-traitants et prestataires

Information sur le fonctionnement et la culture de l’entreprise

Qualité de l’accueil, intégration et disponibilité du personnel encadrant

Transmission des savoir-faire professionnels

Suivi et évaluation annuelle des collaborateurs

 

 

67% de nos emplois sont occupés par des femmes

83% de nos emplois sont en CDI

Formation et développement des compétences

« Former, performer et progresser »
Nos métiers exigent des savoir-faire particuliers et la formation, l’évolution ainsi que la motivation du personnel sont des moteurs qui animent notre politique RH :

Accueil massif de collaborateurs en apprentissage, contrat de professionnalisation, CQP ou CCP; formés par des tuteurs internes ayant reçu une formation spécifique

Formation du personnel en insertion : lutte contre illettrisme, alphabétisation et maîtrise de la langue française

Prestataires et organismes de formation spécialisés et rigoureusement sélectionnés en fonction de nos domaines d’activité : Opcalia Formation aux techniques Professionnelles de nettoyage, INHI, Formaccess, Agepiph, IFPTP formation dans le BTP

Formation du personnel encadrant sur les thèmes Management, Droit social, Recrutement dans un objectif de performance organisationnelle et relationnelle

 

Formations Hygiène et sécurité pour améliorer la santé au travail et diminuer les risques d’accidents

Formations bien-être et savoir-être des collaborateurs, ex: Management du stress et de ses énergies

Formations durables en accord avec notre politique RSE : éco-conduite, gestion des déchets de bureau et chantiers

Recueil annuel des besoins de formation via un service dédié et suivi rigoureux du plan de formation

Afin de vous apporter une qualité de service optimale,  chaque collaborateur bénéficie en moyenne de 150h de formation annuelle

Santé et Sécurité

Afin de réduire au maximum le nombre d’accidents et de garantir le bien-être de nos équipes, nous positionnons la sécurité et la santé au centre de nos projets :

  • Obtention de la certification OHSAS 18001 en 2013 et certification MASE en cours
  • Identification systématique des dangers et évaluation des risques d’accidents
  • Communication interne sur la sécurité et les risques identifiés (affichage, bulletin d’informations)
  • Maîtrise des sous-traitants et partenaires afin d’harmoniser le management de la sécurité et de la santé
  • Renforcement des audits de contrôle
  • Formalisation des retours d’accidents sur le terrain suivie d’une analyse des causes
  • Lutte contre les addictions (alcool, drogues …).

La santé et la sécurité des personnes font partie intégrante de notre organisation et de notre management.

 

Notre engagement social

Rhoni group est engagé depuis de nombreuses années dans une démarche de responsabilité sociale vis à vis de ses collaborateurs et de l’environnement:

  • 1ère PME de France reconnue ISO 26 000
  • Développement durable, respect de l’environnement et performance énergétique comme valeurs fondamentales de la culture d’entreprise
  • Engagement sociétal sur les thèmes du recrutement, de l’insertion, du management, de la formation, santé
  • Contribution au développement économique local
  • Engagement environnemental sur les impacts liés à nos activités, actions terrains et sensibilisation des collaborateurs

 

 

 

 

engagement social de Rhoni-Group

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Ils nous ont rejoints en 2016

Morad KACI
Responsable des Travaux (TE/TS)

 

Marie PHILIPPE
Assistante de Conduction

 

Virginie BOTTY-BOSSON
Chef d’équipe junior

Ramzi TLAIDJIA
Assistant Logistique