Chez Rhoni Group, le capital humain et la proximité sont des valeurs fortes de la culture d’entreprise.
L’homme, ses compétences et ses différences, constituent les piliers de notre stratégie et nous considérons donc comme prioritaire la prise en compte des richesses des individus ainsi que leurs expériences.
Notre politique RH
Rhoni Group déploie et met en œuvre une politique RH permettant le développement de la motivation ainsi que l’épanouissement professionnel et personnel de ses 288 collaborateurs. Une politique qui passe par :
- Le recrutement et une gestion des carrières durable
- Une politique de formation et de développement des compétences
- Une politique santé et sécurité pour l’ensemble des collaborateurs
- Une politique d’engagement social et sociétal
Les principes de notre politique de recrutement
Égalité des chances et de traitement des candidats
Lutte contre les discriminations : promotion des femmes aux postes de maîtrise d’encadrement, intégration et stabilisation des personnes handicapées, intégration des jeunes par l’apprentissage et la professionnalisation
Évaluation sur les savoir-faire et savoir-être en adéquation avec le poste
Information des candidats sur l’évolution du recrutement
Contrôle des sous-traitants et prestataires
Information sur le fonctionnement et la culture de l’entreprise
Qualité de l’accueil, intégration et disponibilité du personnel encadrant
Transmission des savoir-faire professionnels
Suivi et évaluation annuelle des collaborateurs
67% de nos emplois sont occupés par des femmes
83% de nos emplois sont en CDI
Formation et développement des compétences
“Former, performer et progresser”
Nos métiers exigent des savoir-faire particuliers et la formation, l’évolution ainsi que la motivation du personnel sont des moteurs qui animent notre politique RH :
Accueil massif de collaborateurs en apprentissage, contrat de professionnalisation, CQP ou CCP; formés par des tuteurs internes ayant reçu une formation spécifique
Formation du personnel en insertion : lutte contre illettrisme, alphabétisation et maîtrise de la langue française
Prestataires et organismes de formation spécialisés et rigoureusement sélectionnés en fonction de nos domaines d’activité : Opcalia Formation aux techniques Professionnelles de nettoyage, INHI, Formaccess, Agepiph, IFPTP formation dans le BTP
Formation du personnel encadrant sur les thèmes Management, Droit social, Recrutement dans un objectif de performance organisationnelle et relationnelle
Formations Hygiène et sécurité pour améliorer la santé au travail et diminuer les risques d’accidents
Formations bien-être et savoir-être des collaborateurs, ex: Management du stress et de ses énergies
Formations durables en accord avec notre politique RSE : éco-conduite, gestion des déchets de bureau et chantiers
Recueil annuel des besoins de formation via un service dédié et suivi rigoureux du plan de formation
Afin de vous apporter une qualité de service optimale, chaque collaborateur bénéficie en moyenne de 150h de formation annuelle
Santé et Sécurité
Afin de réduire au maximum le nombre d’accidents et de garantir le bien-être de nos équipes, nous positionnons la sécurité et la santé au centre de nos projets :
- Obtention de la certification OHSAS 18001 en 2013 et certification MASE en cours
- Identification systématique des dangers et évaluation des risques d’accidents
- Communication interne sur la sécurité et les risques identifiés (affichage, bulletin d’informations)
- Maîtrise des sous-traitants et partenaires afin d’harmoniser le management de la sécurité et de la santé
- Renforcement des audits de contrôle
- Formalisation des retours d’accidents sur le terrain suivie d’une analyse des causes
- Lutte contre les addictions (alcool, drogues …).
La santé et la sécurité des personnes font partie intégrante de notre organisation et de notre management.
Notre engagement social
Rhoni group est engagé depuis de nombreuses années dans une démarche de responsabilité sociale vis à vis de ses collaborateurs et de l’environnement:
- 1ère PME de France reconnue ISO 26 000
- Développement durable, respect de l’environnement et performance énergétique comme valeurs fondamentales de la culture d’entreprise
- Engagement sociétal sur les thèmes du recrutement, de l’insertion, du management, de la formation, santé
- Contribution au développement économique local
- Engagement environnemental sur les impacts liés à nos activités, actions terrains et sensibilisation des collaborateurs
Envie de rejoindre nos équipes ?
Bienvenue à ceux qui nous ont rejoint en 2022 :
